Об утверждении Положения по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»
СОВЕТ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ГЕОРГИЕВСКОЕ»
РЕШЕНИЕ
10 сентября 2020 года № 206
c.Георгиевка
Об утверждении Положения по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»
Во исполнение решения Совета муниципального района от 29.08.2014 года № 103, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 09.04.2014 г. № 964- ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» Совет сельского поселения «Георгиевское» решил:
1. Утвердить Положение по оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»;
2. Обнародовать данное решение на стенде «Муниципальный вестник».
Глава сельского
поселения «Георгиевское» И.С. Бобрышева
Положение 1
к К решению Совета
сельского поселения «Георгиевское»
№ 206 от 10.09.2020 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям в администрации сельского поселения «Георгиевское»
- Оплата труда работников учреждений
Оплата труда включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края.
Оклады(должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются локальными нормативными актами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах и ниже базовых окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных правительством Забайкальского края.
2. Компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента к заработнойплате и процентной надбавки к заработной плате, устанавливаются в соответствии с региональным и федеральным законодательством в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной плате работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством.
Районный коэффициенти процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.
3. Стимулирующие выплаты
Работникам, отнесенным к профессиирабочих, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за специфику работы - до 50 процентов.
Выплаты устанавливаются, учитывая характер работы, режим, напряженность в работе, которая несет в себезначительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.
- выплаты за интенсивность – до 100 процентов.
Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными актами администрации сельского поселения, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда и с учетом отраслевых особенностей, примерных положений об оплате труда.
- надбавка водителям за классность.
Выплаты надбавки за классность устанавливаются в следующих размерах:
2 класс – 10 процентов;
1 класс – 25 процентов.
Надбавка начисляется ежемесячно, исходя из оклада, ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Выплата надбавки за классность производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
- премиальные выплаты (единовременные выплаты) в пределах средств фонда оплаты труда.
Глава администрации ежегодно пересматриваетстимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1-2в пределах фонда оплаты труда.
Работникам, работающим на должностях, отнесенные к специалистам и служащим, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- выплаты за интенсивность – до 150 процентов.
4. Другие вопросы оплаты труда
Работника представляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с федеральными законами не более 8 календарных дней.
Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь.
Работникам, отнесенныек профессии рабочих и служащих (секретарь руководителя) материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск один раз в календарном году в размере одного должностного оклада с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Работникам, работающим на должностях, отнесенным к специалистам, материальная помощь оказывается при уходе в очередной отпуск один раз в календарном году в размере двух должностных окладов с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
За безупречную эффективную работу работникам, работающим на должностях, отнесенным к специалистами работникам, отнесенным к профессии рабочих, устанавливаются премия в размере месячного денежного содержания из средств фондаэкономии заработной платы.
Выплата премии осуществляется на основе распоряжения Главы сельского поселения.
https://xn--80ahcwuhfo.xn--80aaaac8algcbgbck3fl0q.xn–p1ai/oneezabssa
.png)
